Изключително полезна е дейността на Центъра за кариерно ориентиране в Стара Загора

Основната насока  в Центъра за кариерно ориентиране в Стара Загора е да се помогне на учениците от 1 до 12 клас да направят своя информиран избор за образование и професия.

В центъра се организират  групови обучения на ученици по теми, съобразени с възрастовите им особености; интерактивни форми на взаимодействие по кариерно ориентиране; обучения за самопознание- качества, умения, интереси, силни и слаби страни; обучения за вземане на решения, за справяне с конфликти; информационни кампании за професиите и специалностите в училищата в област Стара Загора.

[ad id=“225664″]

Провеждат се и индивидуални консултации с всеки ученик за определяне на интереси, способности, предпочитания и ценности и се съставя план за действия на всеки ученик, преминал индивидуална консултация.

Всеки понеделник и сряда от 16.00 до 18.00 часа се предлагат консултации с психолог.

В Центъра се работи с информационната система www.orientirane.mon.bg; и се организират  форуми по кариерно ориентиране, тренинги, семинари, дискусии.

Работи се с учениците от училищата в Общината. Приоритет са ученици, на които предстои  преход от една образователна степен в друга или от училище към пазара на труда. Специалистите в Центъра консултират ученици и техните родители при избор на образование и професия; работи се и с учители, класни ръководители, педагогически съветници.

Центърът за кариерно развитие са помещава в сграда на бул. „Ал. Батенберг“ №19, тел. 042/622067, еmail:cplr_ko@abv.bg , Facebook Кариерно Ориентиране Стара Загора.

[ad id=“263680″]

От началото на тази година Центърът за кариерно ориентиране става част от дейностите на Център за подкрепа за личностно развитие към Община Стара Загора, съобщи Пенка Чавдарова, началник отдел „Образование“ в Общината.

Центърът  за кариерно ориентиране в Стара Загора е създаден през октомври  2012 г. като част от мрежата от 28 центъра в цялата страна,  по проект „Система за кариерно ориентиране в училищното образование”, Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Проектът приключи в края на 2017 г.