По негови думи в закона не са заложени никакви стриктни критерии. „Обикновено се премахват някакви опитни хора, независимо как са се издигнали, в случая с главния секретар. Много бързо някой може да направи кариера и да се изстреля на позицията на главен секретар, същото се отнася и за областни директори“, коментира още Гунев.
„Министрите са принудени да си сменят и назначават хора, на които имат доверие. Този министър ясно си каза на тези хора им нямам доверие, ще си назнача мои хора. Тъй като в системата няма обективни критерии за оценка на работата на тези хора, единственото, което остава, е някаква форма на лично доверие“, каза още бившият зам.-министър на МВР пред Bulgaria ON AIR.
Според него държавата няма никаква устойчивост заради „политизацията на администрацията“. „Шефове на НАП и „Митници“ биват сменяни. В другите държави също има политизации, но има някаква устойчивост на тази администрация. Може да бъде такава чрез устойчиви системи за кариерно развитие, по този начин ги контролираш и те са защитени от политически промени. Ако се направи реформа, където шефове на служби и главен секретар да бъдат на мандатен принцип, но и да бъдат променяни с квалифицирани мнозинства, много бързо ще бъде прекратена тази такава честа политическа чистка по върховете“, смята Гунев.
По негови думи, за да се направи всичко това, трябва да има изградени структури за контрол на службите. „За момента нямаме изградени структури за контрол върху служби и в МВР. Министър Демерджиев, който в момента коментира, че се прави политическа чистка, миналата година, като уволни всички директори на районни управления в София, каза това не е политическо, имам аргументи. В системата на МВР няма изградена система за обективна оценка за работата на тези хора. Те ще бъдат заменени с близкия окръжаващ кръг на сегашния министър“, допълни още Гунев.
Лекоатлетът Тихомир Иванов от СКЛА Берое е Спортист на Стара Загора за 2024 година,…