COVID кризата започва да променя изискванията на работодатели за наемане на нови кадри. В някои сектори вече се появяват изисквания за отрицателен PCR или тест за антитела като условие за започване на работа.
Първите обяви с изисквания за отрицателен тест за COVID-19 се появиха в края на миналата година. Все още обаче това не може да се определи като тенденция, предаде БНТ.
Справка в един от известните сайтове за търсене на работа показва, че само в петък са публикувани над 1300 обяви. В нито една от тях няма директно изискване за отрицателен тест за COVID-19, но от агенциите за подбор на персонал казват, че има такива случаи, засега по-скоро единични.
Практиката за изискване на тест при наемане на нови служители макар и бавно си проправя път у нас.
„Това са по-скоро единични случаи, когато позициите са в частен дом – детегледачки, чистачки. При всички случаи всички работодатели обръщат много по-голямо внимание на здравословното състояние на своите служители“, обяснява Мария Стоева, мениджър в компания за подбор на персонал.
Така например родители са готови да платят PCR теста на детегледачката, която са избрали да влезе в дома им и да се грижи за децата им, предава vesti.bg.
„Другата новост е, че във въпросниците влезе въпроса „Преболедували ли сте вече COVID-19. Това далеч не е сред критериите за избор. Критериите остават същите, както преди по отношение на работата с деца и професионалните компетентности, които има кандидатът“, обяснява Люба Златева – Атанасова, управител на агенция за подбор на детегледачки.
Юристите тълкуват изискванията за отрицателен тест за COVID като допустими, когато кандидатът за работа трябва да влезе в частен дом, където е трудно да се ходи постоянно с маска. Още повече, ако човек от семейството е в рискова група.
„Ако става дума за работници в някакъв цех, където могат да се спазват елементарни противоепидемични правила, по-скоро би се считало за дискриминация, защото тогава тези здравословни и безопасни условия на труд могат да се постигнат с други мерки – носене на маска, дистанция, дезинфекция“, казва Мария Шаркова – адвокат по медицинско право.
Според адвокат Шаркова PCR тестът не може да бъде представян като допълнително изискване към медицинското свидетелство за започване на работа.
„Не можем, защото когато се започва работаq са определени видовете удостоверения, документи, които трябва да бъдат представени“, допълва адвокат Шаркова.
Ако работник, преболедувал COVID, бъде предпочетен пред друг, само защото има антитела, би могло да се счете за дискриминация. Все още няма подадени такива сигнали, съобщиха от Комисията за защита от дискриминацията.
