Фондация Ес о Ес предприемачи е бенефициент по проект „Психичното здраве на работното място – политики за превенция на местно ниво“, № BG05SFOP001-2.025-0011-C01/29.07.2022 г. по процедура BG05SFOP001-2.025 „Повишаване на гражданското участие в процесите на изпълнение и мониторинг на политики и законодателство“, се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Добро управление“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд и националният бюджет на Република България.
Експертният екип по проекта отговориха на някои интересни въпроси относно психичното здраве на работното място, които са поместени в следващите редове:
Защо е важно темата за насърчаване на психичното здраве на работното място да бъде популяризирана и внедрена като политика на национално и местно ниво?
В редица държави-членки на ЕС нарастват случаите на отсъствие от работа, безработица и искове за обезщетение за продължителни увреждания в резултат на стрес, свързан с работата, и проблеми с психичното здраве. По-специално според прогнозите депресията скоро ще се превърне във водеща причина за отпуск по болест в Европа. Освен с отсъствието от работа, последствията от влошеното психично здраве се свързват с много други вредни въздействия за организациите като намалена работоспособност и продуктивност на служителите, намалена мотивация и голямо текучество на служителите. Европейските работодатели са задължени по закон да управляват всички видове рискове за здравето и безопасността на работниците, включително рисковете за психичното здраве на работниците. Важно е обаче да се отбележи, че насърчаването на психичното здраве следва да обхваща и двата аспекта — управление на риска и насърчаване на здравето.
Какви са ранните признаци на психичен дистрес на организационно и индивидуално ниво?
На Ниво “организация”
• Незавършена работа; по-ниска производителност; повече извънреден труд
• По-ниско качество на работата (повече грешки)
• По-лошо отношение към клиентите/колеги и незадоволително обслужване
• Повече отсъствия по болест
• Лоша работа в екип и сътрудничество между отделите
На Ниво “индивид”
• Промени в обичайното поведение на човека
• Лошо изпълнение на задачите
• Промени в емоционалното състояние (плач)
• Проблеми с колегите
• Повече отсъствия по болест, включително краткосрочни
Защо е важно да откриваме тези ранни признаци?
Мениджърите, по-специално, следва да играят ключова роля в идентифицирането и разглеждането на бариерите пред нормалния трудов живот, които пречат на работещия. Проблемът, открит навреме може много по-лесно да бъде предотвратен или все пак минимизиран.
Какво може да се направи за насърчаване на психичното здраве?
Може да се работи в посока подобряване на трудовата организация, начините на организация на предприятията и методите на ръководене, с цел да се благоприятства психичното благоденствие и да се сближат работата и семейният живот;
Добра идея е да се осигурят ресурси в т. число и финансиране за прилагане на програми за психично здраве и благоденствие, предвиждащи оценка на рисковете и програми за превенция на ситуации, които биха могли да имат вредни последици върху психичното здраве на работещите (стрес, малтретиране като насилие или злоупотреба на работното място, алкохолизъм и наркомания);
Да се поощри набирането на кадри, както и поддръжка, реадаптация или завръщане на работа на лицата засегнати от психични проблеми или разстройства чрез осигуряване на финансови стимули на местните организации и частни компании;
Да се инициира организирането на осведомителни кампании за насърчаване на психичното здраве на работното място – кръгли маси, рекламни кампании, обучения за гражданите и местните компании;
Да се организират организират работни групи с участието на гражданското общество, НПО -та, общински служители, местни работодатели с цел съвместно създаване на Стандарти за управление. Стандартите трябва да обхванат основните източници на стрес на работното място и да дефинират характеристиките на организация, в която рисковете от стрес на работното място се управляват ефективно. Те представят набор от условия, които, ако бъдат изпълнени, ще свидетелстват за по-високо равнище на здраве, благополучие и организационна ефективност.
Има ли отношение емоционалната интелигентност върху изпълнението на служебните ангажименти?
Според редица проучвания емоционално интелигентите хора показват по-добри резултати на работното си място.
Документите, разработени в рамките на проекта са достъпни на интернет страницата на Фондацията: http://sos-predpriemachi.com/.
Били в товарен автомобил, влизащ от Турция...
Подрастващите научиха важни уроци за безопасността си на пътя...
На днешния ден рибарите ритуално "отключват" морето...
Използвали био бои заради атаки от еколозите...
Белград дърпа конците, посочи експертът...