Дуалното обучение в България постепенно се утвърждава като един от най-важните инструменти за сближаване между образованието и реалните нужди на пазара на труда. Моделът, въведен по примера на държави като Германия и Швейцария, съчетава обучение в училище с практика в реална работна среда. Учениците прекарват част от времето си в професионалната гимназия, а друга част – в предприятие, където усвояват конкретни умения под ръководството на наставници.

България тази форма започна по-осезаемо да се развива след 2015 г., а напоследък държавата увеличава инвестициите в нея чрез национални програми и международни партньорства. През 2025 г. беше обявено ново финансиране от над 86 млн. лв. за разширяване на системата, а паралелно с това продължи и вторият етап на швейцарско-българската програма „ДОМИНО“, насочена към устойчиво развитие на дуалното образование.

Правят се стъпки, но

мащабът

на дуалното обучение все още остава ограничен. По данни за учебната 2024/2025 г. само около 9% от учениците, започващи професионално образование, са включени в дуална форма на обучение, което показва, че системата се разширява, но все още не достига масово приложение. Такъв остава делът и за тази учебна година. Това означава, че въпреки държавната подкрепа и интереса от страна на работодателите, моделът все още не е доминиращ в професионалното образование и функционира по-скоро като целенасочена алтернатива в определени отрасли.

Основната полза

от дуалното обучение е, че учениците получават реален досег с производствения процес още преди дипломиране. Това съкращава периода на адаптация след завършване и създава по-голяма увереност у младите хора, защото те вече познават трудовата дисциплина, работното време, технологиите и отговорността в конкретна професионална среда. За бизнеса това също е предимство, тъй като компаниите може да подготвят бъдещи кадри според собствените си стандарти и технологични нужди. В редица индустрии като машиностроене, електроника, транспорт, минно дело и хотелиерство работодателите отчитат, че учениците, преминали през дуално обучение, по-бързо навлизат в професията и им е нужно по-малко последваща вътрешна подготовка.

Съществуват обаче и сериозни

ограничения

Един от основните проблеми е, че не всички региони имат достатъчно активен бизнес, способен да осигури качествена практика. В по-малките населени места често липсват предприятия, които да поемат ученици, а когато такива съществуват, нерядко практиката се свежда до ограничени дейности, които не дават пълна професионална картина.

Фрапиращо е, гогато в даден град има професионално училище, налице е и съответната индустрия в района, готова да подкрепя дуалните паралелки. Но училището не приема протегнатата ръка и отказва сътрудничество с бизнеса. Друг съществен въпрос е дали дуалното обучение действително изпълнява замисъла си да осигурява кадри за конкретни индустрии. Отговорът е частично положителен. Там, където има устойчиво партньорство между училище и предприятие, резултатите са видими – част от учениците остават на работа веднага след дипломиране. Но в национален мащаб

картината

е по-различна. Значителен дял от завършилите не продължават в същото предприятие или дори в същия сектор. Някои избират висше образование, други сменят професионалната посока, а трети търсят по-добре платена работа в други сфери или извън страната. Така инвестицията на държавата и бизнеса невинаги се връща директно към конкретната компания, вложила ресурси в обучението.

Младите хора обикновено сравняват началните възнаграждения и

правят избор

според личната си перспектива за доход и развитие. В някои индустриални сектори трудът остава тежък, а възнагражденията невинаги са достатъчно конкурентни, за да задържат младите специалисти дългосрочно. Затова дуалното обучение не бива да се разглежда като механизъм, който автоматично произвежда индустриална работна сила, а като система за ранна професионална ориентация и възможност за практически старт. Неговата най-голяма стойност е, че създава трудови навици и намалява дистанцията между училището и реалната икономика.

Може да се каже, че дуалното обучение в България се развива в правилна посока, но все още е на етап, в който търси своята по-голяма ефективност. За да изпълни ролята си, е необходимо по-добро регионално планиране, по-гъвкаво взаимодействие с бизнеса и по-силна връзка между професионалните специалности и реалния недостиг на кадри в икономиката.

Гергана Висариева, ръководител „Технически обучения“ в Аурубис България:

Създаваме свои местни кадри

Подкрепяме дуалното обучение от 2018 г. и това е част от стратегията ни за набиране на персонал на ключови работни позиции. Дуалните паралелки са в Професионална гимназия „Златица“ и са по специалностите Електромонтьор, Заваряване, Обогатяване на полезните изкопаеми, Автотранспортна техника, Работа с машини с цифрово програмно управление. Сътрудничим си с Елаците-Мед и ДПМ Металс, като инициативата тръгна от Аурубис. Около 75% от завършилите работят в нашите три компании, другите са в по-малки фирми в община Средногорие. По програма в XI клас три дни учат теория в училище, два дни са на практика при нас, в XII клас практиката става 3 дни. Създали сме работещ модел, който прилагаме. Заваряването например е дефицитна професия. Добрият пример в специалността е ученик, който преди 2 години завърши училище и вече е наш служител. Подкрепихме го в националното състезание по заваряване, където бе трети, а в международната надпревара е сред първите 7. Той е доволен от жеста към него и остана лоялен към Аурубис България. Дуалното обучение показва уважение към българската индустрия. То е начин с местни хора да създадем свои кадри. Така районът на Средногорието запазва жизнеността си и поддържа висок стандарт на живот.

Текстът е част от бр. 132 на сп. „Икономика“. Публикува се в Economic.bg по силата на партньорско споразумение между двете медии. Темите и мненията са подбрани от екипа на списанието и не съвпадат непременно с редакционната политика на Economic.bg.

Публикувано съгласно указанията на Economic.bg