Снимка: БГНЕС |
„Трябва да ви кажа, че дебатът за минималните работни заплати в страните-членки и на ниво ЕС е много стар, десетки години вече, много сериозен и много дълбок, той от една страна вече е между държавата и социалните партньори, синдикати и работодатели, а от друга страна е вътре между социалните партньори между синдикатите и работодателите,“ каза бившият социален министър Христина Христова за предаването „Брюксел 1“ на Bulgaria ON AIR в разговор за приетата от социалната комисия на ЕП проекто-директива, която предвижда минималната работна заплата да е 50% от средната. Синдикати и работодатели у нас са на коренно противоположни позиции по темата.
„У нас в момента минималната работна заплата е 650 лева, а за третото тримесечие средната работна заплата в България е 1525 лв. Значи ако трябва да се съобразим с това, което предвижда директивата, защото тя все още е на обсъждане в Европейският парламент, минималната работна заплата трябва да бъде 762 лева фактически, а тя е 650. Аз мисля, че като се вземат предвид и инфлацията, и различни компоненти, относими към минималната работна заплата и се проведе отново един задълбочен дебат между социалните партньори и държавата, мисля, че може да се стигне до консенсус. Проблемът е, че синдикатите наблягат най-вече на социалната функция на минималната работна заплата – тя трябва да има покупателна способност, да осигурява достойно качество на живот и така нататък, докато работодателите наблягат на икономическата функция на минималната работна заплата – как тя отразява заетостта, как отразява макроикономиката на страната, как отразява производителността,“ казва Христина Христова в разговор с Милена Милотинтова.
Вижте кратък откъс в аванс, а целия разговор – от 17.30 в предаването „Брюксел 1“ по Bulgaria ON AIR.
