Част от служителите в ИТ сектора у нас си дават сметка, че могат да останат без работа заради изкуствения интелект и дигитализацията. Водят се дискусии по темата, те са много заинтересовани към тях. Ситуацията изисква преосмисляне на цялото бъдеще на функциите и къде можем да бъдем полезни. На работа ще бъдат задържани хората, които имат критично значение за успеха на компанията – т.нар. game changer-и. Това заяви Бойка Микова, мениджър „Човешки ресурси“ в компания Evolution, в предаването „Светът е бизнес“ с водещ Ивайло Лаков.
„Ситуацията на пазара на труда у нас е трудна, големи глобални компании – и не толкова големи, се състезават за много лимитиран брой хора“, отбеляза Микова.
„Ние имаме хора, но демографската ситуация и структура е изключително влошена и това е нещо, върху което трябва да се помисли и да има някаква политика. Кадри имаме, въпросът е, че тези кадри вече работят дистанционно, конкуренцията е много голяма, така че е трудна ситуацията“, допълни тя.
Политическата нестабилност не спомага за развитието на бизнеса, инвестициите се забавят. По думите й имаме нужда от промяна в трудовото законодателство.
Според госта работещите в ИТ сектора основно са привлечени от това да имат свободата да разгърнат потенциала си, да са им интересни проектите, върху които работят и да се развиват. „Също така изискват да имат доверие към мениджърите си и екипите, които ги управляват“, добави тя.
Според госта ИТ секторът в България има консервативна позиция за тази година – би изчакал разрастване, но не и съкращаване на хора.
Микова коментира и банковата криза в САЩ. Тя посочи, че за нас е добре, че сме в периферията (по отношение на Силициевата долина и ИТ сектора там) все още и се надява тенденциите да не са толкова силни и да няма удар, въпреки че много компании развиват бизнес с криптовалути у нас.
Целия разговор гледайте във видеото на Bloomberg TV Bulgaria
