Снимка: БГНЕС |
78% от работодатели казват, че не могат да намерят работна ръка. Данните са на Българската конфедерация по заетостта.
Недостигът на кадри в комбинация с ниските възнаграждения в много сфери поставиха редица специалисти в патова ситуация.
Валентин Кръстев, член на Българската конфедерация по заетостта, споделя, че в момента пазарът е несигурен и за пръв път в края на 2022 г. са започнали съкращения в по-големи фирми. „19% по-малко работодатели смятат да увеличат броя на служителите си. Обмислят как да свият разходите – работа има, парите отсъстват и затова е виновна инфлацията. Липсват стабилни инвеститори и това води до несигурен пазар“, обясни той пред Нова Нюз
По думите му 3,7% е процентът на безработицата. „Хората, които са подали документи в Бюрата по труда, са базата на това число. Със сигурност процентът е по-скоро към 10%, но много хора не се регистрират на пазара на труда. Нямаме почти нито една нова голяма компания, влязла в България, в последните 2-3 години. За да се увеличат заплатите, вече се прибягва до съкращения“, заяви Кръстев.
От своя страна Елица Панева, специалист по човешки ресурси, обясни, че новите работни места са главно в браншовете със сезонната заетост – строителство и туризъм. „Вървим към свиване на пазара на труда и това се дължи на повишаване на разходите. Съкращават се хора, за да се намалят разходите за хора и осигуровки. 3,7% е реална безработица за големите градове, но в малките числото е много по-голямо. Хората не се регистрират в Бюрата по труда, защото ако сега сте ползвали обезщетение, в следващите 3 месеца няма да имате право на него. Затова хората не виждат смисъл да се регистрират за кратък период от до 3 месеца“, посочи тя.
