Снимка: БГНЕС |
Наблюдават се масови напускания, масово преквалифициране, изнасяне за живот извън големите градове.
Всички тези процеси се случват напоследък като следствие на ковид пандемията, психологическите последствия и на преформатирането на пазара на труда.
„Основната причина е, че в дигиталният живот 2 години онлайн се загуби чувството за свързаност между екипите. Промените тласнаха хората към нови сфери, за да намерят себе си. 50 процента от служителите съобщават, че не получават уважението, което очакват на работните си места“, заяви пред БНТ психологът Ани Владимирова.
По думите ѝ е масова практика шефовете да смятат, че щом служителите не казват нищо значи всичко е наред.
„Трябва да се обърне внимание на фирмената култура, заплащането и гъвкавостта. Средният престой в една компания вече е под 3 години. Доминиращият е търсещият работа и работодателят трябва да се приспособи „, допълни експертът по човешки ресурси Георги Първанов.
https://www.dnes.bg/ … Натисни СПОДЕЛИ, моля!
