ДИРЕКЦИЯ “БЮРО ПО ТРУДА” – СТАРА ЗАГОРА 28.06.2019година
- РАБОТНИ МЕСТА ЗА СПЕЦИАЛИСТИ С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ
- 1 ръководител вътрешен одит
- 1 инженер, електрически машини и апарати
- 2 лекар
- 1 медицинска сестра
- 3 учител общообразователен учебен предмет в прогимназиален етап
- 3 учител детска градина
- РАБОТНИ МЕСТА ЗА СПЕЦИАЛИСТИ СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ
- 4 работници в склад
- 10 продавач – консултанти
- 2 снабдител, доставчик
- 1 охранител
- 6 техник, механик
- 4 Касиери
- РАБОТНИ МЕСТА ЗА СПЕЦИАЛИСТИ С РАБОТНИЧЕСКИ ПРОФЕСИИ
- 1 фадромист
- 3 машинни оператори, растителни масла
- 15 готвачи
- 1 помощник – готвач
- 22 машинни оператори, производство на пластмасови изделия
- 1 тракторист
- 1 огняр
- 10 котляри, ремонт на енергийни агрегати и съоръжения
- 4 електромонтьори
- 2 огняри
- 1 заварчик
- 5 шлосери
- 5 монтьори, турбини/турбинно оборудване
- 4 шивачи
- 10 готвачи, заведение за бързо хранене
- 5 работници, кухня в заведение за бързо хранене
- 8 сервитьори
- 5 монтажник,метални конструкции
- 20 работник строителство
Бюрото по труда – Стара Загора напомня, че на 2-ри юли изтича гратисният период, в който бизнесът може да поиска съдействие от бюрата по труда или друг посредник за намиране на безработни хора с трайни увреждания, а след тази дата започват проверките на инспекцията по труда.
По един човек с ТЕЛК трябва да бъде назначен във фирмите с между 50 и 100 работници, а за по-големите фирми изискването е поне 2 процента от броя на работещите да бъдат хората с увреждания. Това са работни места извън определените за трудоустрояване.
Осигуряването на такива места ще бъде проверявано от началото на юли, като за работодателите, които до 2-ри юли са заявили в бюрата по труда, че търсят такива кадри, ще има още един гратисен период, докато се стигне до назначаване. За тях започва да тече нов тримесечен срок, в който бюрото по труда има възможност да им насочва хора с трайни увреждания, за да ги назначат в изпълнение на квотата.
Работодателите имат право да избегнат назначаването на хора с увреждания, но в замяна на това трябва да изпълнят така наречените „алтернативни мерки” . Например трябва да сключат договор, с който да потребят стоки или услуги от специалните предприятия, с които е възможно да изпълнят алтернативните мерки на стойност два пъти минималната работна заплата за съответен месеца.
