В днешния забързан свят разглеждането на автобиография и провеждането на стандартно интервю не са достатъчни в търсенето на перфектния служител. Ето защо работодателите се принуждават да използват някои трикове и повечето от тях са толкова дребни и уж случайни, че кандидатът може да се провали на един от своеобразните психологически тестове, без да разбере.
Ето кои от тях са най-изненадващи.
1. Предлагат ви чаша кафе с причина
Напоследък тестът за „чаша кафе“ набира популярност сред работодателите. В началото на разговора интервюиращият завежда кандидата в кухнята и предлага чаша кафе. След интервюто внимателно наблюдава какво ще направи кандидатът с чашата – ще попита къде да я сложи, просто ще я остави на масата или ще я измие сам в кухнята.
Ръководителят на компанията за разработване на счетоводен софтуер „Xero Australia“, Трент Инес, който е създал този метод, казва, че този трик говори много за характера на човека и неговите нрави. В този случай най-доброто решение е да отидете в кухнята след интервюто и да измиете чашата сами.
2. Шефът умишлено ви кара да чакате
В действителност тестът за „чаша кафе“ е невинен трик. Ситуацията може да бъде много по-трудна, ако събеседването е планирано за 9 часа сутринта, но когато кандидатът влезе в офиса, работодателят е зает и вие трябва да изчакате 10 минути. И след това още 10 минути. И след това още 15 минути. Този трик може да покаже колко емоционално стабилен е кандидатът в стресови ситуации и колко иска да заеме тази позиция като цяло.
3. Интервюиращият изведнъж започва да крещи
Повишаването на гласа, викането и дори използването на обидни думи е друг начин за моделиране на стресова ситуация и шанс да се провери способността на кандидата да устоява. Експертите съветват да запазите спокойствие и да отговорите на тези въпроси възможно най-спокойно.
4. Работодателят изведнъж започва да се държи по странен начин
Друг трик е, когато интервюиращият започне да се държи странно. Кандидатът често е игнориран, защото човекът срещу него си гледа телефона или компютъра, а може да достигне и друго ниво – направо да излезе от стаята по средата на интервюто. Този трик има за цел да покаже как кандидатът ще се опита да върне вниманието върху себе си, като най-добрият начин това да стане, е да кажете нещо от сорта на „Виждам, че сте зает, може да пренасочим интервюто за друг ден.”
5. Кандидатът се представя на целия екип
Възможно е шефът да предложи на кандидата шанс да общува с потенциалните си колеги след интервюто. Може да е в офиса или в обедната почивка. Това не е прост учтив жест, а начин да разбере мнението на служителите си за кандидата.
6. Интервюиращият изпуска писалката си на под
Друг тест, който може да помогне на работодателя да намери отзивчиви и добронамерени служители, е като изпусне химикалка и наблюдава реакцията. Ако кандидатът инстинктивно се наведе и вдигне писалката, вероятно ще бъде нает за работата.
