Снимка: Matthew Staver/Bloomberg |
Протест на служители от заведение за бързо хранене в Манхатън, настояващи да им плащат по 20 долара на час – подобно искане би било немислимо преди пандемията, но сега все повече компании силно повишават заплатите, което обаче не намалява неравенствата, пише AFP.
Недостигът на работна ръка, свързан с разпространението на Covid-19, проблемите с грижите за децата и недоволството на нископлатените служители, които са твърдо решени да не остават на работа при условията отпреди здравната криза, кара предприятията да гарантират по-високо минимално заплащане, придружено от социални придобивки като по-добра здравна застраховка и премии.
„Големите работодатели в страната осъзнаха необходимостта от осъвременяване на заплатите, ако искат да привличат надеждна работна ръка, която да им помага да изплуват в този период на голяма несигурност“, подчертава Грегъри Дако, главен икономист в Ernst & Young Parthenon.
„Като подкрепяме и задържаме най-добрите сътрудници в света, успяваме да предлагаме най-добрите продукти и най-иновативните услуги на нашите клиенти“, обясни Apple, след като обяви минимално почасово заплащане от 22 долара.
Технологичният гигант уверява, че е лидер в сектора по отношение на минималното почасово заплащане и се хвали, че е разширил солидна гама от социални придобивки за своите служители – както за тези на пълен работен ден, така и за работещите на непълно работно време. Подобно на Amazon, той може би се надява, че увеличавайки заплатите, ще отклони претенциите на синдикатите.
Преминаването към 22 долара на час представлява увеличение от 45 процента спрямо минималното заплащане през 2018 г., уточнява групата.
Изправени пред сериозен недостиг на работна ръка, през лятото на 2021 г. много компании, сред които Amazon, Target и Chipotle прехвърлиха прага от 15 долара на час, или два пъти повече от федералното минимално заплащане (7,25 долара), което не е променяно от 2009 г.
Миналата седмица Bank of America, също като Apple, обяви минимално заплащане от 22 долара на час, които ще бъдат увеличени на 25 долара до 2025 г.
В САЩ най-големи повишения на заплатите получиха най-нископлатените служители, които не се поколебаха да протестират, за да получат тези увеличения. Нараснали са всички доходи, но само при най-ниските растежът е достатъчен, за да компенсира инфлацията, отбелязва Махир Рашид, икономист в Oxford economics.
С други думи, дори и при по-високи доходи заплатите на повечето потребители намаляват в реално изражение, обяснява той.
Освен това, ако тези увеличения изглеждат значителни в хотелиерството и ресторантьорството, годишните заплати в тези сектори остават под средното възнаграждение.
„Увеличенията изглеждат огромни, тъй като някои заплати са нараснали от 7 до 10 долара на час, или от 10 до 12 долара, от 12 до 15 долара и дори от 15 до 20 долара“, изтъква Грегъри Дако. Той обаче уточнява, че 15 долара на час прави 30 хил. долара годишно, което е много по-малко от средната заплата от 50 хил. – 60 хил. долара.
Твърде малко вероятно е тези повишения да продължат със същия темп, въпреки че все още са възможни някои увеличения тук-там, тъй като компаниите искат да останат привлекателни, посочва Махир Рашид. Този растеж на възнагражденията обаче ще започне да спира със завръщането на работещите на пазара на труда, обяснява той.
Още повече, че търсенето на работна ръка от работодателите започва да забавя темп, а това ще намали възможностите на служителите да се пазарят за заплатите, допълва Грегъри Дако.
Според проучване на Института по икономическа политика (EPI) от миналия месец средната заплата в САЩ е нараснала с 4,4% през първата година от пандемията, но е намаляла с 1,7 на сто през втората година. Освен това съществуват различия в заплащането според пола и етническия произход.
През април почасовото заплащане се е повишило с 0,3 на сто спрямо март, а на годишна основа – с 5,5 на сто, според данни на министерството на труда.
(БТА)
