В условията на засилващ се недостиг на кадри в България, икономическите сектори, изпитващи особена нужда от работна сила се насочват към повишаване на заплатите, за да задържат и привлекат служители.
Експертът по човешки ресурси Георги Първанов процеса пред Bulgaria ON AIR като подчерта, че недостигът на кадри несъмнено влияе на заплащането, но не е единственият фактор, който работодателите вземат предвид.
„Другите неща, които се вземат предвид, когато се коригира заплащането и се бюджетира за следващата година, са инфлацията, плановете на компанията за наемане на нови хора, изискванията за позицията и други“, обясни Първанов.
В предаването “България сутрин” експертът каза, че през 2024 година заплатите нарастват значително – с около 16%, като най-голямо увеличение се наблюдава в сектора на образованието, където заплатите са се увеличили с почти 19%.
„Фактът е, че има много да наваксваме там, но е по-скоро добра тенденция“, коментира експертът.
Въпреки че секторите като ресторантьорството, хотелиерството и селското стопанство изостават по ръст на заплатите, Първанов отбеляза, че заплащането на тези позиции може да бъде конкурентно, дори по-високо от това в страни като Португалия или Гърция, когато се включат бонуси и бакшиши.
Когато става въпрос за задържане на служители, финансовите стимули са важни, но Първанов подчерта, че не са единствените инструменти. „Много важно е какви допълнителни форми за мотивация предлага съответният работодател“, поясни експертът.
Според него с времето работодателите, особено тези в мултинационалните компании, значително променят отношението си към служителите, инвестирайки повече в обучения, ориентация и допълнителни придобивки, като ваучери за храна и допълнително здравно осигуряване.
„Отношението, обучението, възможностите за развитие и хоум офисът са може би три ключови фактора за допълнение на заплащането“, добави Първанов.
Същевременно, новата реалност на пазара на труда е свързана с динамичните промени, като технологичните иновации и развитието на изкуствения интелект играят важна роля.
„В момента говорим за изкуствения интелект, който има почти неограничени възможности, но също така поставя и сериозни заплахи“, посочи Първанов, като уточни, че изкуственият интелект вече може да извършва значителна част от офисните дейности, което води до променени изисквания към служителите.
Гледайте целия разговор във видеото.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase.
