Прокуратурата започва проверка по информации от медиите за лишаване на работници и служители на обезщетение за неползван платен годишен отпуск.
Сезиран е и изпълнителният директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
„В изпълнение на акта по реда на надзора за законност, последва нарочна заповед от ангажирания административен орган, с която, считано от датата на издаването, се задължават контролните органи, при установяване на неизплатени обезщетения, свързани с прекратяване на трудово правоотношение, да издават задължителни за изпълнение предписания, както и да образуват административнонаказателни производства“, се казва в становището на обвинението.
По закон, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя – поради важни производствени причини, от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск, или по негово искане със съгласието на работодателя, решиха депутатите през 2015 г., като промениха Кодекса на труда.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага, пише dir.bg
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в тези случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя, най-малко 14 дни предварително.
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой (когато няма работа) повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага, съгласно Кодекса на труда.
