Изследване в областта на социалната психология на UCL School of Management доказва, че конкуренцията между жени на работното място се отразява зле както на техните собствени кариери, така и на продуктивността им като служители. За разлика от мъжете, жените са по-склонни да възприемат твърде лично взаимоотношенията по между си, което може да доведе до конфликти и негативна работна атмосфера. Това е така, защото жените ценят повече хармонията и равенството в професионален план, отколкото съревнованието между колеги, посочват анализаторите, четем в karieri.
[ad id=“225664″]
По тази причина в работни екипи, в които жените преобладават, не е препоръчително да се прилагат организационни практики, които да стимулират конкуренцията. „Шефовете трябва да са наясно, че конкурентните структури за професионално развитие, които са ефективни за мъжете, могат да бъдат вредни за жените. В същото време жените трябва да разберат, че ако приемат конкуренцията твърде сериозно, това може да им попречи по пътя към лидерски позиции“, твърди д-р Сун Йънг Лий, инициатор на изследването.
